冊亨縣工科局下猛藥、出重拳，從嚴(yán)從細從常管理干部。一是建立《冊亨縣工科局關(guān)于不勝任干部召回管理考核細則》，健全《日常管理制度》、《財務(wù)管理制度》、《黨風(fēng)廉政制度》等管理制度，完善定期監(jiān)督與不定期監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督與輿論監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督體系；二是開展了領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺、道德講堂等形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動，著力解決黨員干部在思想作風(fēng)方面存在的突出問題，做到警鐘長鳴，讓大家牢記使命、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。三是召回管理督查組采用專項檢查、談心談話、常規(guī)考察等方式，長期、多渠道地收集干部日常的工作狀態(tài)、工作作風(fēng)、工作實績等信息，結(jié)合干部現(xiàn)實表現(xiàn)進行全面客觀的評價和認(rèn)定，考核結(jié)果在干部職工會上進行通報，對綜合評價位于末位的同志納入召回管理。

當(dāng)前，全州深入開展不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作，冊亨縣工科局通過采取強有力措施，實現(xiàn)了不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作常態(tài)化，全體干部職工嚴(yán)格執(zhí)行各項制度，工作作風(fēng)有很大轉(zhuǎn)變，“慵、懶、散、浮”等現(xiàn)象得到有效遏制，全局上下形成風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氣氛。（覃達浪  王玉梅報道）