貞豐供電局開展2017年度干部考核評價工作

2018年02月13日 07:59:16來源：亮點(diǎn)黔西南作者：皮佳麗

貞豐供電局開展2017年度干部考核評價工作。

黨總支書記發(fā)言。

2月8日至11日，貞豐供電局開展2017年度干部考核評價工作，通過系統(tǒng)實(shí)用操作和現(xiàn)場述職測評，全方位、多維度對局屬33名中層管理人員2017年度的工作、生活、學(xué)習(xí)進(jìn)行考核評價。

考核測評評分以百分制進(jìn)行計(jì)算，評分包括系統(tǒng)實(shí)操成績占比20%，組織績效及個人績效占比30%，測評成績占比50%（其中直線經(jīng)理測評占比20%，職工代表測評占比15%，中干互評占比15%）。

貞豐供電局局長總結(jié)發(fā)言。

職工代表測評打分。

在系統(tǒng)實(shí)操測評中，該局直線經(jīng)理既分管局領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)實(shí)際工作崗位，給分管中層管理人員分別設(shè)置了OA協(xié)同系統(tǒng)、人資系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、資產(chǎn)管理系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)、所務(wù)平臺等系統(tǒng)的操作運(yùn)用考題，通過現(xiàn)場操作答題，考核其對工作管理系統(tǒng)的熟練程度和運(yùn)用技能。

在述職測評工作中，該局通過召開職工代表大會聽取中層管理人員年度述職報(bào)告，通過直線經(jīng)理測評、職工代表測評、中干互評和局領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評方式，從工作能力、創(chuàng)新能力、工作實(shí)績、個人貢獻(xiàn)4個方面對其進(jìn)行客觀、公平、公正、公開測評，測評成績現(xiàn)場打分、現(xiàn)場公示。

以上考核測評經(jīng)考核組嚴(yán)格按照規(guī)定程序，全面、準(zhǔn)確反映考核測評結(jié)果并進(jìn)行排名，按照《貞豐供電局干部管理規(guī)定》，本年度業(yè)績考核成績名列最后的2名人員即實(shí)行末位淘汰制（最后一名降職或撤職，倒數(shù)第二名降2崗）。

該局局領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場點(diǎn)評中，充分肯定了中層管理人員一年來在各崗位上取得的業(yè)績，客觀分析評價了2017年各項(xiàng)工作指標(biāo)完成情況，對存在問題作出了指導(dǎo)意見和可行性建議，鼓勵全體黨員干部要善于總結(jié)，深刻樹立“人民電業(yè)為人民”和“以客戶為中心”的服務(wù)工作理念，提升好技能、帶領(lǐng)好隊(duì)伍，結(jié)合公司2018年工作會議總體要求，全面貫徹黨的十九大精神，把滿足人民追求美好生活的電力需要作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全力實(shí)現(xiàn)六個新作為，認(rèn)真打好三大工程攻堅(jiān)戰(zhàn)，聚焦五項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)，為貞豐貧困縣出列同步小康貢獻(xiàn)力量！

（皮佳麗）

責(zé)編：張椹炎