興義市出臺措施引進六類高層次人才一類人才補貼1百萬

2014年03月20日 09:18:45來源：貴州都市報作者：龔媛媛

昨日，興義市出臺《高層次人才津貼實施辦法(試行)》。辦法規(guī)定，興義市將重點引進六類人才，最高可享受購房及生活補貼100萬。

據(jù)介紹，這六類人才分別是：第一類人才：“兩院院士”、國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出專業(yè)技術人才。第二類人才：省級選拔管理的專家、國務院津貼獲得者、博士生導師；主持并獲得部、省級科技進步、技術改造、科技成果二等獎以上的優(yōu)秀人才。第三類人才：全日制博士(指取得學位證和畢業(yè)證的)且具有正高級職稱的專業(yè)技術人員。第四類人才：全日制博士(指取得學位證和畢業(yè)證的)；正高級職稱的專業(yè)技術人員；第五類人才：黔西南州優(yōu)秀科技人才入選者；第六類人才：全日制碩士研究生(指取得學位證和畢業(yè)證的)；副高級職稱的專業(yè)技術人員。

引進的高層次人才試用期合格后，在興義市最低服務年限不少于5年(含試用期)的，享受包括購房及生活補貼在內(nèi)的多種優(yōu)惠政策。在購房及生活補貼方面(除黔西南州優(yōu)秀科技人才入選者外)，具體標準如下：第一類人才100萬元；第二類人才50萬元；第三類人才25萬元；第四類人才15萬元；第六類人才3萬元。在工資待遇方面，引進的高層次人才，按有關規(guī)定享受相應的工資待遇。

在試用期滿考核合格后，高層次人才的購房及生活補貼將一次性發(fā)給50%，剩余50%在試用期滿后4年內(nèi)按年度考核結果等額發(fā)放。服務年限未達到5年的，所發(fā)放的購房及生活補貼必須全額退回。

另外，建立基層工作津貼制度，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下工作的以上六類人才，每月按本人基本工資的20%發(fā)放基層工作津貼。不但如此，引進的高層次人才享受一定的人才津貼，每月人才津貼為100元——5000元不等。(龔媛媛)