亮點黔西南訊 興義市人民法院對立案庭庭長、民事審判四庭庭長、少年刑事審判庭長等共8個中層領導崗位實行競爭上崗。通過公平競爭，把真正適應工作需要的、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干警充實到中層領導崗位上來，開創(chuàng)選人用人的民主化新路子，形成干部敬業(yè)奉獻的新風貌。

    2月18日下午14時，興義市人民法院召開中層領導干部宣布暨競爭上崗動員大會。大會由興義市人民法院院黨組書記、院長李澤會主持，興義市委組織部副部長唐賢義出席會議，院黨組成員及全體干警共100余人參加動員大會。

    李澤會首先在會上作動員講話。他指出此次會議的主要任務是認清當前司法工作面臨的新形勢。競爭上崗目的是為了通過公平競爭，把真正適應工作需要的、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干警充實到中層領導崗位上來，優(yōu)化隊伍結構、提高管理水平。實行競爭上崗，就是“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”選人，開創(chuàng)選人用人的民主化新路子，形成干部敬業(yè)奉獻的新風貌�！陡笨萍壜毼桓偁幧蠉弻嵤┓桨浮肥墙Y合市法院“三定”方案規(guī)定的職數(shù)和中層干部的實際情況制定的。經(jīng)市委研究決定，并在市委統(tǒng)一領導下，成立競爭上崗工作領導小組，在市委組織部設立領導小組辦公室。。   興義市委組織部副部長唐賢義宣布市法院中層干部名單及《市法院副科級職位競爭上崗實施方案》。競爭崗位職數(shù)：專職審判委員會委員2名、立案庭庭長1名、民事審判四庭庭長1名、少年刑事審判庭長1名、審判監(jiān)督庭庭長1名、技術科科長1名、法警隊大隊長1名，共8個崗位。以上崗位均要求競爭者應當具有3年以上工齡，大專以上文化程度，身體健康，符合崗位所需要的人員身份性質等。報名參加競爭上崗的人員必須經(jīng)過個人報名及初審、資格復審、筆試、面試、民主測評、組織考察、討論決定、任前公示、正式任職等程序。

     此次動員大會是興義市法院新年以來召開的第一次全院性會議。實施競爭上崗是推進人事制度改革，加強隊伍建設的重要步驟。動員會召開后將迅速推進競聘人員報名、資格審查及競職演講、民主測評等后續(xù)工作。

                  （特約撰稿 吳曉梅）