亮點(diǎn)黔西南訊 黔西南州望謨縣在省委、州委嚴(yán)格把關(guān)下，狠抓會(huì)后整改落實(shí)工作，在解決“人才緊缺”突出問(wèn)題中，與省、州、縣形成三級(jí)合力，及時(shí)破解人才缺乏“瓶頸”。

及時(shí)自行“凈化”，迅速請(qǐng)求“援助”，上下齊心“整頓”。一是以教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，全面查擺問(wèn)題，針對(duì)多個(gè)參學(xué)單位反映的“外來(lái)人才流失嚴(yán)重、全縣各職位人員調(diào)動(dòng)大、各單位工作推進(jìn)難”這一問(wèn)題進(jìn)行深刻反思，結(jié)合縣委常委征求到的20余條涉及人才缺乏方面的意見(jiàn)建議，堅(jiān)持自行“凈化”，立行立改。二是縣級(jí)在自身整改基礎(chǔ)上，充分利用“外援”力量，提出整改所遇的難題，根據(jù)重要崗位“缺口”，及時(shí)向上級(jí)反映問(wèn)題原因、“索要”人才，打開(kāi)省州縣“三級(jí)整頓”的良好局面。三是州級(jí)“兜底”，按需反饋。州委結(jié)合望謨縣交通、水利、金融、建筑、工業(yè)類等急需專業(yè)人才的實(shí)際問(wèn)題，認(rèn)真分析望謨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際情況，指出望謨干部人才隊(duì)伍建設(shè)存在三個(gè)方面突出問(wèn)題：第一人才流失嚴(yán)重，人才“邊進(jìn)邊出”、“入不敷出”情況較為嚴(yán)重；第二干部能力素質(zhì)與發(fā)展需求不相適應(yīng)，專業(yè)技術(shù)人才緊缺，尤其是既精通專業(yè)知識(shí)又善于管理創(chuàng)新的干部非常匱乏；第三干部隊(duì)伍活力不足，長(zhǎng)期人才匱乏、閉塞的局面，導(dǎo)致干部隊(duì)伍普遍存在思想固守、眼界不寬等問(wèn)題。通過(guò)州委牽頭，細(xì)致“摸底”，為望謨縣擬任干部職位及名額共24名，及時(shí)緩解了望謨縣人才缺乏突出問(wèn)題。

及時(shí)組織引進(jìn)，從嚴(yán)把關(guān)程序，精選各方賢才。一是州級(jí)牽頭，組織報(bào)名，從優(yōu)選派。為確保望謨縣缺乏人才問(wèn)題得到及時(shí)轉(zhuǎn)變，州委牽頭抓選派干部到望謨縣任職的落實(shí)工作，制定任職工作方案、加大工作宣傳力度、明確相關(guān)報(bào)名條件、嚴(yán)格執(zhí)行“選派”程序，保證選派人員勝任其職，力推引進(jìn)人才工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。如：州委在把關(guān)選派人員的條件上，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職年齡在45周歲以下，其他職業(yè)年齡在40周歲以下，確保選派人員有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和充沛的干事熱情。二是縣級(jí)嚴(yán)“考”，嚴(yán)明程序，精選賢才。在選聘人員上，望謨縣從嚴(yán)把關(guān)，由縣級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)委監(jiān)察、組織人事、聘請(qǐng)單位等相關(guān)負(fù)責(zé)人共24名同志組成4個(gè)考察組，并指定副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，通過(guò)面談、民主測(cè)評(píng)、深入單位考察應(yīng)聘人的工作經(jīng)歷與干事能力等，堅(jiān)持“選優(yōu)擇優(yōu)”引進(jìn)人才、精選賢才，使“英雄有用武之地”，有力扭轉(zhuǎn)目前存在人才缺乏的不良局面。如：在引進(jìn)人才程序上，從嚴(yán)把關(guān)，從報(bào)名之初的115名篩選出符合條件的88名進(jìn)入“面談”環(huán)節(jié)，通過(guò)面談“淘汰”一部分，剩下31人進(jìn)入“考察”環(huán)節(jié)，考察后差額確定24名“候選人”選派到縣直部門或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道），由縣委常委召開(kāi)會(huì)議討論擬任職務(wù)。

及時(shí)上崗就職，借“貧地”磨意志，提升干事能力。一是優(yōu)化條件，激發(fā)工作熱情。省、州、縣在設(shè)法留住人才問(wèn)題上達(dá)成共識(shí)，結(jié)合望謨實(shí)際，通過(guò)精神鼓勵(lì)、人文管理、生活照顧等方面提供優(yōu)渥待遇，確保選聘人員安心留守望謨，促望謨縣早日摘掉“人才缺乏之帽”。在管理上，凡事業(yè)編制、參公單位人員被選派到望謨?nèi)温毢笾苯愚D(zhuǎn)為“公務(wù)員”身份，激發(fā)干部“在其位，謀其事”的“公眾翁”意識(shí)；在生活條件上，給予人文關(guān)懷，凡是用人單位在現(xiàn)有條件基礎(chǔ)下，作好選派干部食宿安排，確保選派人員在崗位上盡力而為、有作為，留得住、長(zhǎng)留住。二是安排選聘人員到急難險(xiǎn)重工作中錘煉，為交通、水利、金融、建設(shè)最前線注入活力，合理調(diào)整災(zāi)后重建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科教文衛(wèi)一線隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，借“貧地”磨練意志、積累經(jīng)驗(yàn)、提高能力、增長(zhǎng)才干，促使選派工作人員早日成長(zhǎng)，提升為民務(wù)實(shí)能力，助推各方面事業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展，確保早日實(shí)現(xiàn)“小康夢(mèng)”。縣委根據(jù)選聘人員工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)特長(zhǎng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合理調(diào)配選聘人員工作崗位，并圍繞望謨改革穩(wěn)定、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、交通水利建設(shè)等重要內(nèi)容進(jìn)行為期3 天的“崗前專題培訓(xùn)”，確保選聘人員更加了解望謨縣情實(shí)際，盡顯其才、善用其能、勝任其職，幫促望謨加速發(fā)展同步小康。

目前，24個(gè)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位已選派到位，其中縣直部門副職7個(gè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職5個(gè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)12個(gè)，為望謨的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了正能量。（王成進(jìn) 喻思遠(yuǎn) 報(bào)道 ）