亮點黔西南訊 望謨縣積極探索干部監(jiān)督管理機制，把干部監(jiān)督貫穿于選人用人全過程，以事前要“堵住”、事中要“卡住”、事后要“查處”為準則，防止選人用人上的不正之風，切實提高選人用人公信度和組織工作滿意度。

防止“帶病提拔”，開放式選任“全程”監(jiān)督。

一是實行干部考察工作責任制。干部推薦、考察工作由紀委同志全程監(jiān)督，堅持原則，公道正派，深入細致，如實填寫推薦人選、考察人選得票情況，由考察組成員逐一簽字，并對考察材料負責。二是嚴格執(zhí)行《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，把“有無拉票或委托他人說情”、“有無違反廉潔自律各項規(guī)定”等情況作為考察談話的重點內(nèi)容。三是嚴格執(zhí)行公示制度。堅持干部考察預(yù)告和干部任前公示制度，自覺接受群眾和社會監(jiān)督。四是加強干部試用期跟蹤考察，根據(jù)發(fā)現(xiàn)的不足及時約談提醒，鼓勵干部立足崗位改進工作方法，進一步提高履職能力。五是加強干部“德績”的考察，除“工作圈”外，延伸到干部的“生活圈”、“社交圈”，進行全面考察，把好領(lǐng)導干部入口關(guān)。

防止“帶病在崗”，日常化管理“立體”監(jiān)督。

一是認真執(zhí)行《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告辦法》，科級干部每年度向組織進行個人事項報告，新提拔干部在考察環(huán)節(jié)中向組織進行個人事項報告。二是建立健全網(wǎng)絡(luò)輿情收集、研判、處置機制和引導、反饋、應(yīng)對機制，重視群眾來信來訪，對反映領(lǐng)導干部違紀違法問題的要及時調(diào)查核實處理、溝通反饋，對反映失實的要及時澄清，對誣告陷害的要追究責任，切實保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。三是嚴格工作紀律和請銷假制度，對病假、事假等明確時間限度及備案程序，規(guī)范日常工作制度，切實改進干部工作作風。四是建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，組織、紀委、審計、計生、法院、檢察院、政法委、編委辦等相關(guān)單位召開聯(lián)席會，溝通情況，研究問題，提出意見和建議，做到全面掌握干部動態(tài)。

防止“帶病政績”，嚴肅地審查“重點”監(jiān)督。

一是進行領(lǐng)導班子研判和班子成員測評，科學設(shè)置評議指標，接受民主評議監(jiān)督，側(cè)重干部的動態(tài)考察。二是開展干部經(jīng)濟責任審計，對黨政正職領(lǐng)導干部進行任期審計、離任審計，確保離任者交的清清楚楚、繼任者接的明明白白。三是以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，由縣委常委主持召開領(lǐng)導班子民主生活會，督導組、組織部、紀委等參與，一把手帶頭把自己擺進去，主動剖析自己、主動分析自己、深刻反省自己，對查擺出來的問題進行限期整改，并把整改落實情況作為領(lǐng)導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。