亮點黔西南訊  3月26日上午，黔西南州安龍縣工商局在縣局三樓會議室舉行10年行政執(zhí)法評議考核座談會。該局正、副局長、紀檢組長、經檢大隊長和法規(guī)股、監(jiān)察室、食安股、市場合同股負責人、經檢大隊執(zhí)法人員，以及各分局正副局長、法制員、核準員等共27人參加座談。州工商局法規(guī)科科長黃焰同志蒞臨座談會并指導依法行政工作。

    座談會采取自由綜合發(fā)言與問題探討、領導點評的方式進行。座談會上，安龍工商局黨組書記、局長陳萍及分管法規(guī)工作的領導對近10年來開展行政執(zhí)法評議考核工作的方式方法、效果評價及評查工作中存在的問題等進行了回顧總結。會議認為，近10年來，在州工商局的領導和法規(guī)機構的指導下，安龍工商局的行政執(zhí)法評議考核工作取得了較好成績：領導十分重視抓好法制教育培訓，法規(guī)機構加強業(yè)務指導，辦案機構注重抓好學習，執(zhí)法人員整體素質不斷提升，行政執(zhí)法質量有了較大的提高；執(zhí)法監(jiān)督初步達到日常化、規(guī)范化、制度化；執(zhí)法評議考核制度得到全面落實；程序公正得到保證、自由栽量權的行使得到監(jiān)督。但也存在一些不足和需要改進的地方：一是行政執(zhí)法監(jiān)督規(guī)范執(zhí)行力不夠，執(zhí)法責任制、執(zhí)法過錯或錯案責任追究未得到切實執(zhí)行，導致評查問題年年發(fā)現，重復出現。二是法制隊伍人員整體素質亟待提升，執(zhí)法人員責任心需進一步加強。各參會人員涌躍發(fā)言和提問，并建議要做好新形勢下行政執(zhí)法評議考核工作，必須建立與評議考核制度相結合的激勵機制，既要落實責任追究，更要建立激勵機制。

    黃焰科長認真聽取每位同志的發(fā)言后，對安龍工商局近10年來開展行政評查工作取得的成績給予了肯定，對同志們提出的個案問題作了點評講解。該局陳萍局長要求與會同志要以這次座談會為契機，認真總結經驗、找出不足，使行政評查工作取得更好的成績。（李永和 池丹青 攝影報道）