為規(guī)范務(wù)工人員工資支付行為，保護(hù)務(wù)工人員的合法權(quán)益，12月26日，黔西南布依族苗族自治州政府辦出臺(tái)了《務(wù)工人員工資支付保障規(guī)定》。

   《規(guī)定》要求，務(wù)工人員工資支付堅(jiān)持“誰(shuí)用工、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，用人單位與務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)務(wù)工人員所在崗位或所從事的工種確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體用工單位承擔(dān)直接支付責(zé)任，行業(yè)行政主管部門(mén)和建設(shè)單位承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。

    建設(shè)單位或工程總承包單位、施工單位須實(shí)行務(wù)工人員工資月支付制度，由銀行代發(fā)，按月統(tǒng)計(jì)、支付務(wù)工人員工資，應(yīng)當(dāng)按月向行業(yè)行政主管部門(mén)報(bào)送務(wù)工人員工資支付表。施工單位或勞務(wù)分包企業(yè)不得以工程未審計(jì)、未決算或工程款被拖欠等糾紛為由，拖欠或克扣務(wù)工人員工資。因單位轉(zhuǎn)包導(dǎo)致務(wù)工人員工資被拖欠或克扣的，由轉(zhuǎn)包的單位負(fù)責(zé)核實(shí)被拖欠或克扣工資的務(wù)工人員人數(shù)、金額并及時(shí)足額支付。各行業(yè)行政主管部門(mén)要對(duì)所管理的建設(shè)單位和施工單位進(jìn)行監(jiān)督，指導(dǎo)其建立、實(shí)施務(wù)工人員工資月支付制度。

    根據(jù)《規(guī)定》要求，凡不預(yù)先存儲(chǔ)務(wù)工人員工資保障金的，行業(yè)行政主管部門(mén)不予辦理該項(xiàng)目開(kāi)工建設(shè)相關(guān)手續(xù)。工資保障金的存儲(chǔ)比例全州統(tǒng)一為工程造價(jià)的2%（建設(shè)單位、施工單位各存儲(chǔ)1%），單個(gè)建設(shè)項(xiàng)目存儲(chǔ)工資保障金不低于5萬(wàn)元。工程竣工后，辦理竣工備案60日后，可到其繳費(fèi)的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)返還務(wù)工人員工資保障金。對(duì)拒不支付務(wù)工人員工資的，可啟用施工單位存儲(chǔ)的工資保障金支付被拖欠或克扣的務(wù)工人員工資。各縣（市）政府、義龍新區(qū)管委會(huì)定期對(duì)務(wù)工人員工資支付情況進(jìn)行檢查，州政府定期對(duì)各縣（市、新區(qū)）開(kāi)展務(wù)工人員工資支付保障工作進(jìn)行督查,及時(shí)解決被拖欠或克扣的務(wù)工人員工資。

    對(duì)被拖欠或克扣務(wù)工人員工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)為務(wù)工人員開(kāi)通“綠色通道”，積極幫助務(wù)工人員追回被拖欠或克扣的工資。（詹文杰）